党中央反复强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。管好领导干部这个“关键少数”，党规党纪犹如“紧箍咒”，反腐败则好比“杀威棒”，然而光靠这两样硬约束还不够。把好选人用人的“入口关”，上好日常监督的“必修课”，同样至关重要。(11月6日人民日报)

从严治党，关键是从严治吏。从严治吏，源头在选人用人上。习近平总书记多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”前些年，个别地方吏治不严，“不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔调动”的潜规则大行其道，严重扭曲了用人导向，败坏了党的形象，损害了党的战斗力。出现这些问题，“病根”是没有做到真“严”，确保选好用好，必须坚持标准、严格把关，卡准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标尺，真正把好干部选出来、用起来。

“秉纲而目自张”，一些地方发生买官卖官典型案例，根本原因就是少数领导干部无视政治规矩和组织纪律，在干部选用工作上套用“市场法则”，实行权钱交易，以致出现了“劣币驱逐良币”的干部任用“逆淘汰”现象，甚至出现花钱买官、卖官收钱的恶性循环。选人用人就是树旗帜指方向，在这方面必须严格纪律规矩，守住底线，绝不能受钱、圈子和山头主义所左右。《干部任用条例》等干部工作的政策法规就是选人用人的“金科玉律”，必须作为“纲”从严从实执行，严控标准、严把程序、严守纪律，真正把严的精神贯穿于选人用人的全过程和各方面。

从严治吏，制度不在多，关键在于执行，制度不执行，就是“纸老虎”。干部出现这样那样的问题，很大程度上源于干部监管“失位”。买官卖官、跑官要官，隐蔽性强，治理难度大，整治这些选人用人的不正之风，在源头就要扎好“篱笆”把“用人权”监督起来，对行使用人权的领导干部，特别是