余祖欣
2016年07月13日17:14 来源：人民网-中国共产党新闻网
近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。（7月13日中国新闻网）
对于公务考核规范的必要性早已无需赘言，以往，公务员考核流于形式的问题在不少地方都已饱受批评，特别到了年终“大考”，或领导评判一锤定音，或无记名“人情打分”、举手表决，“德能勤绩廉”标准限于纸面，使一些公务员难免生出“干多干少都一样”的想法，不少“为官不为”思想恰在这样的一片和气中酝酿而生。
不可否认，将考核着眼于日常，防止年中或年终一概而论，其初衷确是好的，按月也好、按季也好，缩短考核周期的同时，也使得一些平时敷衍工作、年终“抱佛脚”的公务员断了庸懒念头。在全国各地，开展平时考核的做法也各有特点，或以“日志”形式留档、或提高平时考核分值占比，严格的甚至将考核着眼于“八小时”以外，可见力度决心。
所谓“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，平时考核不是画饼一张，“干多干少不再一样”更不能仅作耳闻。正如一些专家所言，对考核实效，关键在于减少“人情因素”，同时也要防止“写日志”等好方法沦为形式。其实平时考核，最主要的因素就是量化指标和客观公正，假设“人情分”仍占主导，且管你何时考核，哪怕一天考核一次结果也是一样。举例而言，许多单位不乏存在一类占位不为的“老油条”，临近退休、终日赋闲，视考核指标为无物；再者，一些单位“老好人”心态普遍存在，更有一种“互不得罪”的共性认识，谁也不会较真、谁也不愿较真，再附以一些难以量化的标准，更成全了这种“你好我好大家好”的结果，于是衍生出不少恶性问题也便成为必然。
要让平时考核真正收效，�
