時值換屆期間，到干部所在單位開展考察工作，從座談對象中更客觀、更全面地了解干部德、能、勤、績、廉情況，是干部選拔任用的關鍵環節，也是給干部精准“畫像”的重要前提。然而，在考察中，筆者發現還存在談起優點“濃墨重彩”、詳實具體，說起缺點“三緘其口”、簡單抽象的“化妝”現象。

誠然，作為擬提拔的考察人選，無論是工作能力還是政治素養，無論是黨性修養還是宗旨意識，都有其過人的地方。但是，“金無足赤，人無完人”，“沒有缺點”的評價顯然是違背實際的。當看到，或是“沒有任何缺點”的片面評價，或是“還未發現”的搪塞評價，針對缺點“避而不談”的背后實則是“不願說”、“不敢說”、“不會說”的心理。

不知其長，不能用其所長。同樣，不知其短，也就不能避其所短。考察中如果一味的講優點遮缺點，就會導致對干部情況了解不深、掌握不透，就不能做到科學分析、精准畫像。解決干部考察“畫像”過程中的“化妝”現象，在筆者看來，關鍵還是要靠制度保障。

規范考察制度，讓人“願意畫”。干部的選拔任用，直接關系著一個地方的經濟社會發展，關系著一個地方的政治生態。一些干部中存在的“老好人”現象是錯誤的認識，認為考察是走形式，自己是“白丁”說了實話也不起作用，還有的認為說不足就是“拆台”，從而不願意談。當看到，考察不僅是為了更科學的評價干部，也是及時指出干部的不足之處，為了更好地促進干部個人成長。這就需要嚴格執行考察制度，讓廣大黨員干部看到考察的重要性、實效性，讓其認識到考察的科學性、全面性，從而積極主動的參與其中。

嚴格保密制度，讓人“敢直畫”。正如黨內政治生活的批評利器，所存在的“生鏽”“鈍化”現象，從現實的情況來看�