干部就是要干事，為官一任造福一方，這是傳承千年的古訓。李克強總理指出，不干事、不作為、不擔當，多一事不如少一事的現象如果形成蔓延的風氣，不僅會影響經濟發展和民生改善，也會嚴重破壞黨和政府的形象。習近平總書記更是反復強調，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。在全面從嚴治黨深入推進、作風建設進入新常態的今天，各級各地黨員干部特別是領導干部務必要培養和鍛造出有為擔當的鮮明特質，並且要處理好“三個關系”，防止行為跑偏、責任變異、甚至演化為貪腐墮落現象。

處理好“上”與“下”的關系。在縱向行政管理體制中，對於每一層級的領導干部來說，對上要服從，對下要服務，也就是說對上對下都要負責。如何正確處理好對上負責與對下服務的關系，是各級地方領導干部必須面對的現實問題。對上負責與對下服務是緊密聯系、相輔相成、不可分割的。在實際工作中，二者必須提到同一個高度，並結合起來統籌兼顧“一攬子”抓好，不存在孰重孰輕、孰先孰后的問題。然而，反觀時下，少數黨員干部，包括某些領導干部，習慣於或滿足於對上負責，甚至唯領導是從，成天圍著領導屁股轉，而對於下級以及廣大群眾的困難疾苦漠不關心，特別是當某個責任問題出來時，往往將自己“洗”得一干二淨，將問題和責任全部推給下面﹔有的干部，借口要照顧當地和群眾的利益問題，而對上級的正確政策和指示拒不執行，或者選擇性執行，搞地方保護主義或“上有政策，下有對策”的一套。這兩種傾向都是要不得的。對上負責、對下服務最終都是要體現對人民負責。隻有始終堅持對上負責與對下服務的一致性，才能真正盡到職、負好責。領導干部既要做到恪盡職守，守土有責，矛盾不上交、責任不上推，又要做到關心、支持和幫助下級工作，多給一些指導，多挑一些擔子，多盡一�